入职四部曲

入职后公司将提供新员工入职培训、新员工素质拓训、转正培训、导师帮带实训帮助迈腾生尽快适应工作。

新员工辅导

每位新员工入职后公司将安排一名核心骨干员工或管理人员作为入职导师帮带新人,在导师的帮助下,使其熟悉工作环境、了解企业文化和公司制度,掌握工作流程并尽快开展工作。

轮岗制度

肯同的内部轮岗制度通过把有潜力的员工安排到不同岗位进行锻炼,使员工尝试更多新机会还可积累不同经验和体会。通过轮岗制度达到了挖掘员工个人潜能,发现人才、培养人才的目的。

项目介绍
用人标准
人才培养
迈腾生说